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 礼敬榜样  圆梦希翼

礼敬榜样 圆梦希翼

编辑:铁观音????来源:集团????发布时间:2017-08-16 10:49????浏览量:

       榜样的力量是无穷的。走强国之路、强军之路、强企之路,需要一批又一批爱岗位、尽职责、讲奉献、有建树、立功勋的英雄模范来担当“火车头”。用树榜样、注引领、汇力量的形式提振团队士气、激发昂扬斗志、坚守希翼梦想、传递精神能量,不仅是中华民族的光荣传统,也是我红色企业的闪光坐标。7月29日集团党政联席会研究决定:因维企护企被人辱骂殴打致身体受到伤害的均视为工伤,依据级别标准享受相应待遇。因公殉职的追授为企业烈士,参照国家规定,享受相关待遇。此举可谓正当其时,再一次彰显了红色企业特色和内涵。
       回顾晶牛的发展史,从小到大、由弱到强,弘扬正气、礼敬榜样,引领全员对标,提升整体素质,实现兴企强企,促进经济发展,是我集团20多年来的共进步、共成长、共创业、共富裕的光荣史。集团曾经命名表彰的“红企车头贡献奖”“红企卫队荣誉称号”“晶牛企业卫士”“晶牛廉政标兵”“市场营销标兵”“创业创新标兵”“晶牛学问成果贡献奖”“晶牛微晶科技奠基人”“忠企尽责优秀员工”“终身荣誉员工”“晶牛企业烈士”“晶牛六十年十大功臣”,以及不同时期表彰的劳模标兵模范、精神文明标兵、星级员工等等,无一不在说明,敬业就是天职,荣誉就是生命,榜样的力量是无穷的。
       当下,企业转型升级已经进入关键阶段。对职工反映的合乎法理的诉求正在按照市政府晶牛推进组制定的分“轻重缓急,先难后易”的原则逐项解决。时间拖得的越长,职工的不满情绪就会越多,解决问题的难度就会越大,为此,集团各级领导、相关部门正全力以赴遵循“落实一项,上报一项,推进一项”的工作程序推进诉求落地。集团人力资源部、资产财务部、实业企业、保卫处、办公室的人员几乎是没有节假日、不分班上班下、“上串下联”一项一项的梳理查实、一笔一笔的完善建档、一事一事的查找依据、一人一人的对数制表,以确保精准对接所有员工合乎法理的诉求。需要说明的是,由于时间跨度长、内容涉及多、工作量很大,其标准落地既要依国法又要合企规,又要敬重当时的客观实际,还要按程序报批,要有时间过程,故需要相互理解、相互配合。
       即使如此,又不能不说,个别受过党纪、国法处理的离岗员工、甚至有极少数党员干部仍有借维权之名泄私愤、耍无赖、唯恐企业不乱,甚或以挑衅、诽谤、辱骂、诬告、恐吓等非法手段,侵害他人人身权利、玷污他人人格名誉,致使正当要求维权人员受到干扰,拖延了时间,也使维护正义、坚持原则的同志不同程度地受到了身体及名誉伤害,这是任何人都不能容忍的,更是法律所不允许的。
       善意不是没有原则,克制不是没有底线。此时,集团董事局、党委、企业必须伸张正义,采取一切必要措施维护他们的正当合法权益,这是职责所在。否则正义不举,任其侮辱,保护不了他们的人身安全,没有一个稳定安宁的工作环境,伤害的则是全体职工的利益,全体股东的利益。
       是非自有曲直,公道自在人心。既然大家同属一个命运共同体,都经历过苦难与辉煌,都品尝过苦和乐,均是些受过教育、知书达理、遵纪守法的公民,所以那就更应该恪守——维权绝不能违法,法无授权不可违!“搅局”“胡来”必将付出依法追责的代价,这是毋庸置疑的。集团有能力、有实力让“大公无私”“维企护企”的干部员工不受任何伤害和损失!当然,集团也希翼那些“个别人”能从大局出发,调整心态、摆正位置、真诚做人、敬畏法纪、从善如流。特别要正告那些“个别人”,不要执迷不悟、误判形势、一意孤行,在晶牛60年的历史上,这样的事出现过几次,最终闹事者均未能得到好下场,切勿再做损企不利己的蠢事。
 

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